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RH

Formulaire d'évaluation de performance

Rendez les évaluations utiles et cohérentes. Ce formulaire d'évaluation de performance guide l'employé à travers ses réalisations, ses objectifs atteints et ses axes de progrès, puis réserve un espace aux commentaires du manager.

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Évaluation de la performance

Prenez le temps de réfléchir attentivement à vos performances au cours de cette période. Vos réponses seront partagées avec votre responsable dans le cadre du processus d'évaluation.

Décrivez vos réalisations les plus significatives au cours de cette période. Incluez des résultats concrets, des indicateurs ou l'impact obtenu dans la mesure du possible.

Quels objectifs fixés en début de période avez-vous atteints ? Pour chaque objectif, décrivez brièvement le résultat obtenu.

Comment évaluez-vous votre progression globale par rapport aux objectifs fixés pour cette période ? (1 = Très en deçà des attentes, 5 = Tous les objectifs dépassés)

Réfléchissez honnêtement aux compétences, comportements ou domaines où vous voyez le plus de potentiel de progression. Quels défis avez-vous rencontrés ?

Quels types de soutien vous aideraient à progresser dans ces domaines ? Sélectionnez tout ce qui s'applique.

Quels sont vos 2 à 4 objectifs clés pour la prochaine période d'évaluation ? Essayez de les formuler de manière précise et mesurable.

Y a-t-il autre chose que vous souhaiteriez partager avec votre responsable, comme des changements dans vos responsabilités, des retours sur l'équipe ou tout autre élément de contexte ?

Réservé au responsable. Veuillez ajouter vos retours, observations et les actions convenues à l'issue de l'entretien d'évaluation.

Ce qui est inclus

  • Réalisations clés
  • Objectifs atteints
  • Axes de progrès
  • Objectifs pour la prochaine période
  • Commentaires du manager

Personnalisez en langage clair

Partez de ce modèle, puis dites à l'IA de YeetForm quoi changer, ajouter des champs, les rendre facultatifs, le traduire. Ajoutez de la logique conditionnelle et des calculs, puis publiez un lien partageable ou intégrez le formulaire.

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