HR

Functioneringsgesprekformulier

Maak evaluaties zinvol en consistent. Dit functioneringsgesprekformulier leidt medewerkers langs hun prestaties, behaalde doelen en ontwikkelpunten, en laat ruimte voor opmerkingen van de leidinggevende.

Probeer het live

Vul het in zoals een respondent dat zou doen. Er wordt niets verstuurd.

Functioneringsgesprek

Neem de tijd om zorgvuldig terug te blikken op je prestaties in deze periode. Je antwoorden worden als onderdeel van het beoordelingsproces met je manager gedeeld.

Beschrijf je belangrijkste prestaties in deze beoordelingsperiode. Vermeld waar mogelijk concrete resultaten, cijfers of impact.

Welke doelen die aan het begin van deze periode zijn gesteld, heb je behaald? Beschrijf per doel kort de uitkomst.

Hoe beoordeel je je algehele voortgang ten opzichte van de doelen voor deze periode? (1 = ver onder verwachting, 5 = alle doelen overtroffen)

Reflecteer eerlijk op de vaardigheden, het gedrag of de gebieden waar je de meeste groeikansen ziet. Welke uitdagingen kwam je tegen?

Welke vormen van ondersteuning helpen je om op die gebieden te groeien? Selecteer alles wat van toepassing is.

Wat zijn je 2–4 belangrijkste doelen voor de komende beoordelingsperiode? Maak ze zo specifiek en meetbaar mogelijk.

Is er nog iets wat je met je manager wilt delen, zoals veranderingen in functieverwachtingen, teamfeedback of andere context?

Alleen voor de manager. Voeg je feedback, observaties en eventuele afgesproken acties toe na het beoordelingsgesprek.

Wat zit erin

  • Belangrijkste prestaties
  • Behaalde doelen
  • Ontwikkelpunten
  • Doelen voor de volgende periode
  • Opmerkingen leidinggevende

Pas het aan in gewone taal

Begin met dit sjabloon en vertel de AI van YeetForm wat je wilt veranderen, voeg velden toe, maak ze optioneel, vertaal het. Voeg voorwaardelijke logica en berekeningen toe, en publiceer dan een deelbare link of sluit het formulier in.

Gerelateerde sjablonen